El pasado mes de junio hemos celebrado la xIx AsambleaGeneral de ANAGRUAL, reunión que cada año se convierte en el eje central del sector de grúas móviles; lugar en el que acuden gran parte de las empresas del sector.

Este año, como no puede ser de otra manera, estuvo marcada por la situación económica, no solo en nuestras empresas, sino por la coyuntura que atraviesa España, quizá la peor crisis que sufrimos desde hace mas de tres siglos, no solo de tipo económico, sino social y política. Incluso la meteorología quiso estar a la altura de la circunstancias y para no desentonar con el estado de las cosas, estuvo gris y lluviosa los tres días que duró la reunión. Un presagio de lo que se avecina o quizá una metáfora de la situación.

En la reunión, al margen de tratar los temas estatutarios de obligado cumplimiento, se trataron temas de actualidad del sector, como es la modificación de la ITC, la movilidad de las grúas, el Certificado de Aptitud Profesional del transporte y ya en la sesión de la tarde y de una forma algo más extensas, se impartió una ponencia sobre las medidas legales contra la crisis, incidiendo en los temas laborales y en la Ley concursal.

Las grúas móviles, al igual que el resto de sectores productivos de España, se ha visto profundamente afectado por la crisis que desde mediados del 2008 nos viene acuciando. Agravada en estos últimos meses, no somos ajenos a los aspectos colaterales que la crisis trae, como es el paro. Lo último que un empresario desea, es prescindir de los trabajadores que durante años vienen prestando sus servicios, máxime en empresas como las de este sector, las cuales tienen en la mayoría de ellas un marcado carácter familiar. Es esta una medida dolorosa y no deseada y en muchos casos la última y desesperada alternativa a la salvación de una empresa. Quienes piensan que facilitar el despido o “abaratarlo” fomentaría el paro, lo hacen desde una mentalidad decimonónica, en la cual asemejan al empresario con un desalmado que solo piensa en amasar una fortuna a costa del sudor ajeno. No pretendemos hacer un panegírico del despido libre, que ya existe en España, por cierto; sino, aun sabiendo lo complicado de la empresa, hacer comprender que el facilitar la rescisión de contratos en muchas ocasiones lo que conlleva es la persistencia de otros muchos. La actual regulación del mercado laboral, aún después de la reciente reforma, no conlleva sino un freno a la contratación; una judicialización del mercado laboral, con una jurisdicción laboral tuitiva hasta el paroxismo con el trabajador, que impiden la movilidad del trabajador dentro del mercado y la regeneración de la empresa.

También es un problema de índole social, con una cultura desde tiempo inmemorial, de funcionariado, donde el esfuerzo se ve aparcado por la seguridad y la comodidad; y donde la solidaridad, tan manida pero tan poco utilizada es frase común en los discursos, pero solo eso, una frase sin contenido; recientes ejemplos acabamos de tener. Sin duda, pasaran generaciones hasta poder cambiar esta mentalidad, y visto está que nuestra incorporación a la Unión Europea no ha modificado un ápice. Esta mentalidad no solo se ve alimentada por el poso cultural que señalábamos, sino también por una Administración que pretende la captación de votos y prebendas a base de crear empleo público. Falta en España un debate serio, profundo y alejado de contenido ideológico, entendiendo aquí ideología según el concepto marxista del término; como una opinión deformada de la realidad. En este debate habría que huir de tópicos, medias verdades o posiciones intransigentes; y afrontar desde los hechos y la realidad una cuestión que no permite seguir cerrando los ojos o realizar parches de cara a la galería.

El Secretario General de ANAGRUAL

David Ruiz Garzón